Pracuję w równoważnym systemie pracy z dobowym wymiarem pracy do godzin 12. Pracodawca jednak częstokroć zakazuje opuszczenia stanowiska pracy po upływie zmiany bądź 12 godzin pracy. Grozi przy tym zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku nie zastosowania się do jego polecenia służbowego. Sytuacje takie mają miejsce systematycznie. Za godziny nadliczbowe nie wypłaca dodatkowo wynagrodzenia, ponieważ uważa, że w firmie nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Pracownicy żyją w ciągłym stresie i boją się zareagować. Wiem, że to mobbing. Co z tym zrobić? Nie godzę się na takie warunki pracy. Chcę odejść z firmy, ale i tak chcę coś z tym zrobić.